簡易檢索 / 檢索結果

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    承諾導向人力資源制度、社會資本、組織承諾與知識分享行為關係之探討-跨層級分析
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 莊惠如 指導教授: 鄭仁偉
    • 促成員工之間知識分享行為,是組織進行知識管理的首要步驟。策略人力資源學者表示,企業可透過不同的人力資源制度,有效的影響員工互動、行為以及動機。其中又以承諾導向人力資源制度能有效形成特殊社會氣候,促使…
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    • 全文公開日期 2012/06/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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